Formation

Les bases de la paie: de la rémunération brute à la rémunération nette, déclarations sociales et fiscales (Niveau 1)

Formation “Les Bases de la Paie : De la Rémunération Brute à la Rémunération Nette” (Niveau 1). Cette formation vous initiera à la gestion de la paie, en couvrant toutes les étapes essentielles, de la rémunération brute aux déclarations sociales et fiscales. Vous découvrirez l’environnement juridique du bulletin de salaire et apprendrez à constituer une veille sociale pour adapter vos outils aux évolutions légales.

La formation vous guidera dans l’établissement du bulletin de salaire, la compréhension des éléments de rémunération brute (SMIC, primes, heures supplémentaires) et le calcul du salaire net, incluant le prélèvement à la source et les exonérations sociales. Vous apprendrez également à gérer les congés payés, les arrêts maladie, et des cas spécifiques comme les congés parentaux ou sabbatiques.

Enfin, vous serez outillé pour gérer les particularités de la paie des salariés à temps partiel et leurs éléments variables. Une formation pratique et essentielle pour acquérir des bases solides en paie !

28 heures (4 jours)

3800,00€

PROFIL DES APPRENANTS

Collaborateurs d’un service Paie, Comptable ou Ressources Humaines.

Gestionnaires Paie.

Responsable Paie.

Prérequis APPRENANTS

Aucun.

LIEU de la Formation

Présentiel en intra ou inter
Distanciel

Accessible aux personnes en situation de handicap (PSH, adaptation des moyens de la prestation).

LEARNY CONSULTING garanti l’accessibilité des personnes handicapées en formation sans discrimination par le développement de :

L’accessibilité pédagogique des formations (de la conception à la réalisation).
La capacité de l’organisme à organiser la compensation du handicap des apprenants, autant que nécessaire.
La possibilité de se déplacer au domicile du stagiaire en situation de handicap afin qu’il soit dans les meilleur conditions possible.

Inscription via le catalogue en ligne, ou sur place (4 ter rue de la république, 69330 Meyzieu) au plus tard 2 jours avant la formation.

OBjectifs pédagogiques de la formation

Identifier et analyser les informations en lien avec les évolutions légales et réglementaires en paie.

Etre capable de produire un bulletin de salaire cohérent, du brut au net, en tenant compte des dernières règles applicables en matière de droit social, de comptabilité et de gestion administrative du personnel.

Pouvoir donner des réponses justifiées aux questions des collaborateurs.

Programme de la formation

1. Introduction: l’environnement juridique du bulletin de salaire

Identifier les sources de veille sociale et comptable pour se constituer une documentation complète et actualisée et ainsi paramétrer (ou faire paramétrer) son logiciel de paie en fonction des évolutions juridiques

2. L’établissement du bulletin de salaire

Mettre en place un système de collecte des informations relatives aux situations individuelles des salariés

Les mentions obligatoires, les mentions facultatives, interdites

Les différentes rubriques

Définitions des principales notions de paie

Les documents à annexer au bulletin de salaire

La délivrance du bulletin de paie: obligations de remise, règles de conservation et valeur juridique

Les différentes modalités de paiement

La protection du salaire: retenues employeur et créanciers (principes)

Les formalités d’embauche

3. Les éléments constituant la rémunération brute et les principaux éléments variables en paie

Le SMIC et le salaire minimum conventionnel

Temps de présence et temps de travail effectif (avec heures complémentaires, heures supplémentaires, la gestion des temps partiels, etc.)

Les primes et les gratifications

Le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés

Jours de repos, congés pour évènements familiaux et journée de solidarité

Les avantages en nature

4. Assiette et taux de cotisations patronales et salariales

Les composantes de l’assiette des cotisations

L’assiette minimum

Les conséquences du plafond de sécurité sociale

Le décompte des effectifs

Les taux de charges sociales et les centres de cotisations

Les taxes et participations sur les salaires

5. Les éléments de la rémunération nette

Savoir calculer le salaire net, le net à payer avant et après impôt, le net imposable pour le calcul du prélèvement à la source (PAS)

Gérer les indemnités pour frais professionnels

Savoir calculer le montant des saisies sur salaire (employeur et créanciers – réception d’un avis à tiers détenteur)

Savoir calculer et gérer les acomptes et les avances sur salaire

Savoir gérer les trop perçus

Cas particuliers des amendes (Code de la Route)

6. Le prélèvement à la source (PAS)

L’assiette du prélèvement à la source

La collecte du prélèvement à la source

Le taux du prélèvement

Les sanctions (retards, insuffisances et défauts de versements)

7. Les exonérations de charges sociales et fiscales

La réduction générale des cotisations patronales (Réduction Fillon)

La déduction forfaitaire des cotisations patronales pour heures supplémentaires

La réduction des cotisations salariales et l’exonération fiscale des heures supplémentaires et des heures complémentaires

La monétisation des jours de repos (JRTT)

8. La gestion des congés payés

Le calcul du droit à congés payés

Le décompte des congés payés

Le calcul des indemnités de congés payés (règle du maintien de salaire ou du dixième)

Cas de salariés à temps partiel

Etude des arrêts du 13 Septembre 2023 rendu par la Cour de Cassation et analyses des stratégies possibles (possibilité d’acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie)

9. La paie et les évènements divers

Le congé sabbatique

Le congé parental

Les heures de délégation (IRP-CSE)

Cas des participants (un temps d’échanges sera consacré aux questions pratiques des participants)

10. La paie et la gestion des salariés à temps partiel

Les principales caractéristiques du contrat de travail à temps partiel

La gestion des éléments variables en paie

Le temps partiel et les charges sociales

EQUIPE PéDAGOGIQUE

Jean Luc RANDRIANAMANTSOA
Dirigeant, Comptable, Formateur, plus de 20 ans d’expériences en création et gestion d’entreprise
Tel : 07 50 58 72 25

Nom : Mohamed BOUAJAJ
Directeur Général, Ingénieur informatique, Formateur, plus de 14 ans d’expériences en informatique
Tel : 07 61 97 87 54

Azzedine NEBTI
Formateur, Enseignant à l’université MCO – NDRC – Techniques de ventes – Communication – Marketing
Tel : 06 64 45 07 25

Ressources pédagogiques et techniques

Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques.
Etude de cas concrets.
Quiz.
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Prêt d’ordinateur dans le cadre de la formation si l’apprenant n’en possède pas.

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

• Feuilles d’émergemment
• Questions orales ou écrites (QCM)
• Mises en situation
• Formulaires d’évaluation de la formation
• Attestation de réalisation de l’action de formation

Taux de satisfaction des apprenants en 2024
0%
Taux d'abandon en 2024
0%

Financement de la formation

OPCO, FAF, Entreprises, Transition pro, France Travail, Région, financement personnel…

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